Hakikat Değişmez, Değişene Hakikat Denmez!
Bebeği olan yarım gün çalışacak
Doğum yapan kadın işçiler ile evlat edinen kadın veya erkek işçiler kısmi süreli çalışacak. Kısmi çalışmanın hafta ve gün içinde nasıl yapılacağını işveren belirleyecek.
Takvim'de yer alan habere göre işçilerin doğum ya
da evlat edinmesinin ardından tercih edeceği kısmi süreli çalışmaya
ilişkin Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik Resmi
Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, analık izninin
bitiminden itibaren kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu
evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci
doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180
gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin
verilecek. İşveren yarım maaş öderken kalan kısmı işsizlik fonundan
asgari ücrete göre ödenecek.
1 AYDA UYGULANACAK
Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre 360 gün olarak uygulanacak. Yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde işveren tarafından karşılanacak. Kısmi süreli çalışmada, belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde işin yapılacağı zaman aralığını işçinin talebi dikkate alınarak işveren belirleyecek.
ŞARTLARI VAR
Kısmi süreli çalışma, mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmeti, bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde işverenin uygun bulması halinde yapılabilecek. Bu işler dışında ise işverenin uygun bulma şartı aranmayacak.
1 AYDA UYGULANACAK
Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre 360 gün olarak uygulanacak. Yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde işveren tarafından karşılanacak. Kısmi süreli çalışmada, belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde işin yapılacağı zaman aralığını işçinin talebi dikkate alınarak işveren belirleyecek.
ŞARTLARI VAR
Kısmi süreli çalışma, mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmeti, bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde işverenin uygun bulması halinde yapılabilecek. Bu işler dışında ise işverenin uygun bulma şartı aranmayacak.